雅康博始終遵循“人人是人才”的原則，堅持“人盡其才，量才適用”的用人標準；在人才的選拔或晉升上，我們遵循的是“公平、公正、公開、競爭、擇優”的原則。

公司為員工提供了充分的發展平臺和廣闊的晉升空間。自入職之日起，通過新員工入職培訓，新員工交流會，與公司高管領導面對面交流會等系列活動使新員工快速融入集體，增強員工的歸屬感。在工作發展的過程中，員工可以通過自薦或內部競聘方式應聘到新的工作崗位，從而充分發揮員工的個人才能。

公司每年會提供組織優秀員工到海外進行學習，開拓視野，提高水平的機會。同時，公司還經常組織多種多樣的娛樂與拓展活動，在豐富員工業余生活的同時也增強了團隊的凝聚力。

公司在關注員工發展的同時也很關注員工的身心健康，每年都會安排員工定期體檢，切實讓員工感受到公司對員工的關心。每逢傳統節日，公司還會以多種方式為員工送去溫暖和祝福。
雅康博的高管團隊大都是中來自清華大學的博士，碩士，海外留學歸國人才；這里是一個人才聚集的寶地，期待各位精英的加入，期待您為雅康博注入新的活力，成為這個優秀團隊中的一員！